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| 2024.07.01 | ■所得税の予定納税 期限に注意 ・下請代金の支払いでの手形サイト、11月から60日以内に ・新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース ・今年度の賃金引上げ等の動向 |
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| 2024.07.01 | ■今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント ・自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計 ・改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成 ・転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金 |
| 2024.07.01 | ■マイナ保険証の利用促進で、一時金新設 ・年代別にみる診療所の医師数 ・人事労務Ｑ＆Ａ 『公共交通機関の遅延や運休による遅刻と賃金の取扱い』 |
| 2024.07.01 | ■改定に見る、医療・介護連携の方向性 ・データでみる介護職員の給与（2023年） ・今月の接遇ワンポイント情報 『Keep Busy』 |
| 2024.07.01 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・相続税の簡易な接触件数、 過去最高に ・遺産分割が調わないと、 相続税は？ ・相続税の立替はトラブルのもと ・親の保険、 代わりに手続きできる？ ・暑い夏、 減塩のしすぎにご用心 |
| 2024.06.04 | ■6月に行う月次減税事務の留意点 ・財産債務調書や国外財産調書の提出期限が到来 ・注意が必要な36協定の上限時間 ・2023年の産業別夏季賞与支給状況 |
| 2024.06.04 | ■求められる同一労働同一賃金への対応の遵守 ・在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理 ・2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応 ・新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース |
| 2024.06.04 | ■特定疾患療養管理料、生活習慣病を除外 ・医療機関における夏季賞与の支給状況 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『医院のSNSにおける公式アカウント運用』 |
| 2024.06.04 | ■新加算への移行で加わる要件はどれ？ ・福祉・介護事業における夏季賞与の支給状況 ・今月の接遇ワンポイント情報 『3つの美しさ』 |
| 2024.06.04 | ■特別号「食事提供と消費税」 ・有料老人ホーム等の食事、軽減税率対象の基準が変わります |
| 2024.05.31 | ■控除の実施と控除後の実務 ・月次減税事務で控除する定額減税額（月次減税額）の 計算から控除まで ・控除後の事務 |
| 2024.05.20 | ■令和6年度税制改正のポイント ・個人所得課税 ・資産課税 ・法人課税 ・消費課税 ・その他の延長措置 |
| 2024.05.20 | ■給与等の源泉徴収で定額減税による控除を受ける皆様へ ・対象となる家族の早見チャート |
| 2024.05.08 | ■令和6年度の給与所得に係る住民税の特別徴収に注意 ・役員への賞与を損金に ～事前確定届出給与の活用～ ・2024年度の労災保険率と雇用保険料率 ・資金に関する経営指標 借入金依存度と運転資金 |
| 2024.05.08 | ■今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題 ・注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」のカウント ・健康保険の被扶養者の収入要件 ・特別休暇を設ける際のポイントと孫休暇 |
| 2024.05.08 | ■2024年度診療報酬改定での賃上げ対応 ・医療機関等の職員のストレス状況 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『年次有給休暇の計画的付与の導入』 |
| 2024.05.08 | ■6月から処遇改善加算がリニューアル ・福祉施設等におけるメンタルヘルス対策への取組状況 ・今月の接遇ワンポイント情報 『感情コントロール』 |
| 2024.04.26 | ■令和6年定額減税特別号 月次減税事務の準備編 ・月次減税事務の対象者：まずは対象者をチャートで確認！ ・扶養している家族の把握：何人分を控除するかは、 ここで調べる！ |
| 2024.04.10 | ■令和6年度税制改正案のポイント ・個人所得課税 ・資産課税 ・法人課税 ・消費課税 ・その他の延長措置 |
| 2024.04.10 | ■令和6年度予算による中小企業・小規模事業者支援策 ・令和6 年度予算による支援策 雇用支援編 ・令和6 年度予算による支援策 経営支援編 |
| 2024.04.02 | ■給与計算時に定額減税の対象となる人とは ・新NISAとiDeCoを７つの項目で比較 ・4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール ・資金に関する経営指標 債務償還年数と借入金月商倍率 |
| 2024.04.02 | ■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ・2024年度の労災保険率と雇用保険料率 ・社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？ ・退職後の健康保険の選択肢 |
| 2024.04.02 | ■経営情報の報告期限は年度終了後3 ヶ月 ・医療機関等の休日や休暇に関するデータ ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『通常と異なる通勤経路でケガをしたときの労災保険の適用』 |
| 2024.04.02 | ■経営情報の報告が義務化されます ・介護サービス別の収支差率 ・今月の接遇ワンポイント情報 『自分を振り返る』 |
| 2024.04.02 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・相続税の課税割合、1 割目前 ・分譲マンション、 評価額が上がる！？ ・親族は後見人になれるか？ ・売却が難しい土地とは ・いくつになっても食を楽しむ |
| 2024.03.05 | ■定額減税と給与の源泉徴収事務への影響 ・自販機やＡＴＭの設置場所の帳簿記載が不要に ・拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」 ・社長のための財務 売上高営業利益率 |
| 2024.03.05 | ■広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向 ・3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合 ・マイナンバーカードと健康保険証の一体化 ・4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール |
| 2024.03.05 | ■来年度の税制改正、処遇改善を後押し：医療機関版 ・医療機関等が職員に求める能力と職員が自信のある能力 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『36協定を超える残業を行ったときの対応』 |
| 2024.03.05 | ■来年度の税制改正、処遇改善を後押し：福祉施設版 ・介護サービス施設・事業所数の推移 ・今月の接遇ワンポイント情報 『感謝の心』 |
| 2024.03.05 | ■令和6年能登半島地震 特例措置等の対応情報特別号（2） ・損失を前倒し控除できる特別措置の追加 |
| 2024.02.01 | ■令和5年分の所得税 確定申告の変更点 ・免税事業者から消費税の記載がある請求書が届いた場合 ・4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール ・社長のための財務 自己資本比率 |
| 2024.02.01 | ■拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」 ・2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金 ・給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更 ・今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策 |
| 2024.02.01 | ■2023 年度補正予算による支援策：医療機関版 ・医療機関等が職員に求める能力と職員が自信のある能力 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『仕事と家族の介護の両立を支援する各種制度』 |
| 2024.02.01 | ■2023 年度補正予算による支援策：福祉施設版 ・都道府県別の介護サービス受給者1 人当たり費用額 ・今月の接遇ワンポイント情報 『チームワーク』 |
| 2024.02.01 | ■令和6年能登半島地震 特例措置等の対応情報特別号 ・申告・納付期限などの税務情報 ・雇用調整助成金などの労務情報 |
| 2024.01.10 | ■改正電帳法 2024年からの電子取引データ保存 最終チェック編 電子取引データは、電子帳簿保存法に定められたルールに従って 保存しなければなりません。ルールが守れているかどうか、 どうすれば改正に対応できるのか、チェックしてみましょう。 |
| 2024.01.05 | ■買手が行うインボイスの修正 ・財産債務調書の提出対象者と提出期限の改正 ・4月から変わる就業場所・業務の変更範囲の明示ルール ・社長のための財務 固定比率と固定長期適合率 |
| 2024.01.05 | ■2024年4月から変わる更新上限・ 無期転換の明示ルール ・無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い ・労働時間制度の基本と裁量労働制の改正 ・賞与を支給する際の社会保険に関する留意点 |
| 2024.01.05 | ■年収の壁に立ち向かう事業主を後押し ・医療機関等における都道府県別の入職・離職状況 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『130万円の年収の壁対応策とは』 |
| 2024.01.05 | ■年収の壁に立ち向かう事業主を支援 ・介護サービス種類別にみた受給者1 人当たり費用額 ・今月の接遇ワンポイント情報 『素直さと自己革新』 |
| 2024.01.05 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・今後は増える？ 相続時精算課税の利用 ・インボイス発行事業者の事業承継 ・死後事務と墓じまい ・生命保険の受取人を変更するには？ ・身近にあふれる「経皮毒」 |