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| 2022.09.01 | ■◆変わる？それとも変わらない？ 令和4年分の年調関係書類 ・産後パパ育休の申出を１ヶ月前までとするための労使協定 ・事業継続計画の策定状況と重視するリスク ・ｅラーニングの利用状況 |
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| 2022.09.01 | ■移行に有利な認定制度、残すところ1年 ・広告可能な資格等を持つ医師数 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『育児休業中に働いてもらうことはできるのか？』 |
| 2022.09.01 | ■介護現場でのカスタマーハラスメント対策 ・福祉施設等の職員が自信のある能力・スキル ・今月の接遇ワンポイント情報 『他責傾向を掴む』 |
| 2022.09.01 | ■増販増客ニュース ・コロナは、世界的にも「行動制限なし」が一般的に、 順次、制限緩和がすすむビジネスの本格化に、本質で備える ・コロナは第7波がピークにビジネスの本格化に備える ・ビジネスでは、身内マーケティング徹底を ・コストが最小、中小企業には最適な「身内マーケティング」 ・調査結果と、事実がまるで違う実は、「身内」に助けられている ・地道なマーケティングこそで本質で最強 |
| 2022.08.01 | ■来年期限を迎える３つの非課税制度 ・民法改正 １０年たったら遺産分割は法定相続分で ・産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就業や就労 ・最新の産業別売上高をチェック |
| 2022.08.01 | ■データヘルス改革で診療所はどうなる？ ・診療科別にみる医師数と平均年齢 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『週4日勤務のパート職員の年次有給休暇5日取得義務』 |
| 2022.08.01 | ■人手不足感、訪問介護でより深刻 ・社会福祉施設での労働災害の発生状況 ・今月の接遇ワンポイント情報 『見られている』 |
| 2022.08.01 | ■増販増客ニュース ・再び第７波が爆発的拡大!! しかし、世界的にも 「行動制限なし」が一般的に現に、重篤者は非常に少ない比率 ・コロナは、心配し過ぎない段階へ報道を気にしない ・「行動制限なし」は、感染数激増でも変更はないでしょう ・とはいえ、「持病持ち」の方は注意を ・「円安」「物価高」は、さらにこれから ・マーケティングの徹底が、ビジネスを、経営を前進させる |
| 2022.07.19 | ■コロナ関連の助成金 現在募集中の助成金の申請期限は？ ・雇用を維持・促進するための助成金等 ・暮らしを応援する助成金等 ・事業活動を維持するための助成金等 |
| 2022.07.19 | ■インボイス制度 準備編 何を準備しなければならないのかチェックしよう！ ・インボイス制度の開始までに決定し、整えておかなければならないことをフローチャート形式でわかりやすくまとめました。 |
| 2022.07.01 | ■給与増加分の４割を税額控除！？新しい賃上げ促進税制 ・所得税の予定納税額を減らすには ・試用期間の位置づけと設定の留意点 ・2021年における産業別夏季賞与１人平均支給額 |
| 2022.07.01 | ■IT 導入補助金の使い道 医療機関編 ・病院と一般診療所における夏季賞与支給状況 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『支給漏れの資格手当の遡及払い』 |
| 2022.07.01 | ■IT 導入補助金の使い道 介護施設編 ・福祉・介護関連業種の夏季賞与支給状況 ・今月の接遇ワンポイント情報 『“○○様だけ”ではなく』 |
| 2022.07.01 | ■増販増客ニュース ・コ急速に進む「円安」と、小麦をはじめ穀物の高騰、 エネルギーの高騰。経済環境激変とやるべき対策！! ・悪材料しか見えないビジネスの状況だが ・メーカーの国内回帰も好材料へ ・賃上げへの傾向も出始めている ・「円安」を追い風に、マーケティングの徹底 |
| 2022.07.01 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・相続税の課税割合 全国で上昇 ・成年年齢引下げに伴う相続税の改正～未成年者控除の改正 ・遺言書を作成すると良いケース ・買い手が見つかりにくい土地とは ・見逃せない！？ いびきの原因とその対策 |
| 2022.06.14 | ■コロナ関連の助成金 現在募集中の助成金の申請期限は？ ・雇用を維持・促進するための助成金等 ・暮らしを応援する助成金等 ・事業活動を維持するための助成金等 |
| 2022.06.14 | ■インボイス対応を支援 課税事業者への転換に、システム導入・改修に、 補助金が活用できます！ ・インボイス発行事業者になるため、 課税事業者へ転換する免税事業者の方へ ・会計・受発注システムやPC・レジなど、 インボイス対応にかかった費用には |
| 2022.06.01 | ■法人版事業承継税制に係る 特例承継計画の提出期限の延長 ・特例措置延長等 印紙税改正の概要 ・2022年度における雇用保険料率と年度更新 ・減少する中小企業の付加価値額 |
| 2022.06.01 | ■令和4 年度診療報酬改定のポイント ・看護師の給与データ ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『結婚等で氏名が変わる場合の社会保険等の手続き』 |
| 2022.06.01 | ■社会福祉法人の会計監査人設置基準 ・介護職員の給与データ ・今月の接遇ワンポイント情報 『問題解決のパターン』 |
| 2022.06.01 | ■増販増客ニュース ・「ウクライナ」「中国ゼロコロナ」「円安」「物価高騰」 長期化する、ビジネス環境の悪化 !!しかし対策はある ・悪材料しかないビジネス環境だが ・日本は世界から見て「安い国」になった ・この30 年間で日本の地位は著しく低下！！ ・平均給与は米国の６割、韓国にも抜かれた ・紛争や、円安を、どう「追い風」にするか ・再度、原価の見直し、上がることを前提に経営計画を立て、 見直そう |
| 2022.05.16 | ■インボイス制度の概要：消費税免税事業者版 ・インボイス制度、実は免税事業者こそ影響大！？ ・適格請求書が発行できないと、どう影響するの？ ・課税事業者になるべき？ それとも免税事業者のままでよい？ ・適格請求書って何？ 発行事業者の留意点 ・登録申請する場合のスケジュールと手続き |
| 2022.05.16 | ■令和4年度税制改正のポイント ・個人所得課税 住宅ローン控除の延長・見直し 他 ・資産課税 住宅取得等資金に係る贈与税の非課税措置の見直し 他 ・法人課税・国際課税 賃上げ促進税制の見直し・延長 他 ・その他の改正 適格請求書保存方式に係る見直 他 |
| 2022.05.02 | ■新・退職所得の受給に関する申告書～改正点と概要～ ・３月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ・中小企業におけるＳＤＧｓの認知度 ・ＩＣＴ人材をどう確保しているか |
| 2022.05.02 | ■収入が減少したときに利用できる支援策：医療機関版 ・都道府県別の人口10 万人対就業看護師数 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『妊娠・出産の申出をした職員に対する育児休業等の 個別周知・意向確認』 |
| 2022.05.02 | ■収入が減少したときに利用できる支援策：福祉施設版 ・医療，福祉の小規模（1～4 人規模）事業所給与データ ・今月の接遇ワンポイント情報 『効率の阻害 ③執着』 |
| 2022.05.02 | ■増販増客ニュース ・「ロシアのウクライナ侵攻」の影響は長期化へ 円安や物価高騰、仕入れ価格の高騰に備える！ ・諸物価、次々値上げへ！さらに夏から秋にかけても ・私たちの生活は、驚くほど石油依存している ・円安が、追い討ちをかけ、さらに高騰か？ ・再度、原価の見直し、 上がることを前提に経営計画を立て、見直そう |
| 2022.04.01 | ■簡易記載による申告・納付期限延長～4月15日まで～ ・就業規則を変更した場合の届出に係る適切な手続 ・産業別にみる新卒者の給与データ ・情報セキュリティ１０大脅威と被害の状況 |
| 2022.04.01 | ■職場のパワハラ防止、4月から全面施行：医療機関版 ・医療機関等における新卒者の給与データ ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『入職してすぐに妊娠が判明した女性職員の産休・育休の取得』 |
| 2022.04.01 | ■職場のパワハラ防止、4 月から全面施行：福祉施設版 ・介護サービスごとの事業所の増減 ・今月の接遇ワンポイント情報 『効率の阻害 ②指図』 |
| 2022.04.01 | ■増販増客ニュース ・コロナ・オミクロン株は収束にむかう しかし、「ロシアのウクライナ侵攻」が長期化へ 仕入れ価格の高騰にそなえる! ・ロシアのウクライナ侵攻長期化は、諸物価高騰へ ・経済制裁と、物価高があらゆる方面へ ・じつに多くの日用品が石油からできている ・仕入れ原価の値上げに備えておこう ・原価の見直し、上がることを前提に、 経営計画を立て、見直そう |
| 2022.04.01 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・贈与税の暦年課税、45万人が活用 ・大学に入学する孫への住宅取得等資金の贈与 ・相続登記の申請が義務化されます ・不動産を売却して相続税を納める際の注意点 ・なんとかしたい慢性疲労 |
| 2022.03.01 | ■生前贈与分の合算と格差固定化防止 ～相続税・贈与税のあり方～ ・４月から業務での運転前後のアルコールチェックが必須に ・転職者の募集方法と転職者の転職活動方法 ・中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組 |
| 2022.03.01 | ■どうなる？2022年度診療報酬改定 ・医療機関等における転職者採用の実態 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『パート職員を正職員へ登用した際の年休付与の考え方』 |
| 2022.03.01 | ■介護職の処遇改善 これまでと今後 ・介護サービスごとの事業所の増減 ・今月の接遇ワンポイント情報 『効率の阻害 ②指図』 |
| 2022.03.01 | ■増販増客ニュース ・コロナ・オミクロン株、世界では共存の方向へ 経済活性化へ、待った無し! ただし、 ウクライナ侵攻という別の心配も ・オミクロン株大爆発も沈静化へ、共存の方向へ ・新たな問題・ロシアのウクライナ侵攻 ・いまでも逼迫している半導体にも影響 ・日本も、共存型に移行、その準備を ・コロナ共存、ビジネスのカタチが変わる 変化する住宅、住み方を先取りすることは 大きなビジネスチャンスに! |
| 2022.02.22 | ■新設『事業復活支援金』情報 ・コロナの影響を受けた事業の回復に 法人は最大250万円個人事業主は最大50万円の支援金制度 |
| 2022.02.01 | ■対応困難な実情に配慮した２年間の宥恕措置 〜電子取引の保存〜 ・妊娠・出産を申し出た従業員への育休取得の意向確認等 ・２０２１年の賃金改定状況 ・WEB会議等で気を付けていること |
| 2022.02.01 | ■メールで届く請求書、保存は紙?データ? ・医療機関等における1人平均賃金の改定状況 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『生理休暇の申請があった際の対応』 |
| 2022.02.01 | ■令和3年度補正予算による支援策 ・福祉施設等におけるパワハラ防止のための取組 ・今月の接遇ワンポイント情報 『効率の阻害 ①押して引く』 |
| 2022.02.01 | ■増販増客ニュース ・コロナ・オミクロン株の大爆発! 第6波は、感染者数が連日、記録的な拡大! 弱毒化の傾向で、経済活性化と並行させる方向へ ・日本にもオミクロン株拡大 再度、まん防や緊急事態へ ・まん延防止措置、30都道府県に拡大か ・先行国の状況は、収束へ ・日本も、共存型に移行、その準備を ・コロナ共存、ビジネスは特化戦略を! ・すむ在宅勤務は、地方にも |
| 2022.02.01 | ■令和3年度補正予算による 中小企業・小規模事業者支援策 ・補正予算による支援策 雇用支援編 ・補正予算による支援策 経営支援編 ・補正予算による支援策 生活支援編 |
| 2022.01.05 | ■個人の確定申告、記帳と帳簿書類の保存期間 ・２０２２年４月より中小企業で義務化となるパワハラ防止措置 ・コロナ禍で表面化した中小企業の課題とその対応 ・テレワークに対する経費を負担する企業の割合 |
| 2022.01.05 | ■パートタイマーの年収の壁は130 万円？：医療機関版 ・医療機関を受診する際の情報の入手先 ・人事労務トラブル実例Ｑ＆Ａ 『採用募集時の労働条件を変更する際の注意点』 |
| 2022.01.05 | ■パートタイマーの年収の壁は130 万円？：福祉施設版 ・都道府県別 介護サービス受給者の1 人当たり費用額 ・今月の接遇ワンポイント情報 『混雑時の応対力』 |
| 2022.01.05 | ■増販増客ニュース ・世界的なサプライチェーンの影響、トラブルを計算に入れよう! ・半導体がない! 部品がない! 価格が上がる! ・日本は安定しているがオミクロン株で混乱する世界! ・世界的な半導体不足! ・あらゆるものが品薄に! ・輸入食品のやりくりが続いている ・新春から、春先から、多数が値上げに! ・厳しい時代、お客様を大事にしよう |
| 2022.01.05 | ■暮らしとお金の耳より情報誌 ・相続未対応、理由の1 位は「時期尚早」 ・借金をしてアパート建築 これは相続税対策になるの？ ・相続開始後に必要な手続き ・生命保険の内容を確認するには ・しつこい咳を鎮めるためにできること |